Es por ello, que se incurre en una desliz al utilizar los típicos test que los candidatos no responden verídicamente, sino por sus respuestas aprendidas.
El servicio de evaluaciones psicolaborales de XinerLink pone a su servicio en un conjunto de técnicas utilizadas para conocer aspectos o
Tomic Consultores cuenta con un equipo de psicólogos evaluadores expertos, lo cual asegura una inscripción predictibilidad laboral del desempeño posterior de los candidatos evaluados para un puesto de trabajo.
En el interior de los procesos de sustitución y selección de personal, el test psicolaboral otorga indicadores claros de la personalidad del candidato, actitudes, inteligencia, nivel de conocimientos o tiento, motivaciones y en suma las características claves para el cargo al cual postula.
Esto ayudará a garantizar su permanencia y rendimiento Adentro de la empresa, y evitará posibles frustraciones tanto para el empleado como para el empleador.
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El objetivo principal de estas pruebas, es conocer al postulante y sus posibilidades para adaptarse al cargo, lo que no tiene que ver solamente con las capacidades intelectuales de un candidato, sino con su forma de ser, de desenvolverse, de interactuar, sus Títulos, sus prioridades, intereses y objetivos.
Es una herramienta de evaluación basada en pruebas, que ofrece una medición en profundidad de 28 rasgos de personalidad y tendencias de comportamiento, clasificando a grandes rasgos en cuatro factores.
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Generalmente se utilizan diferentes test psicolaborales de forma posterior a la selección curricular y a un filtro previo telefónico de los requisitos técnicos analisis psicologico de candidatos o concretos del cargo como son los años de experiencia, estudios o área de trabajo preliminar.
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Manejamos pruebas psicotécnicas actualizadas y adaptadas a los cargos requeridos con el fin de ampliar la información acerca del candidato de forma de afianzar una mayor adecuación al cargo.